新人・社員研修
新人・社員研修に、 アンケート集計機 質問例題集



             ■■■  匿名アンケートで、新人・社員研修  ■■■



○ 人材育成  :YESと思う人は、スイッチオン
新人教育では、「何を・いつまでに・どの程度」を明確にする必要がある。
これらの基準は、「業務基準値一覧」などで説明する事が、有効である。
基準値がなければ、習得度や、成果もバラバラとなる。

教育手順は、「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、誉める事が重要である。
指導者は、言葉だけで教えるのでなく、自らの身をもって見本を示さなければならない。
新人教育より、既存従業員の教育を優先すべきである。
   なぜなら、現場に入った新人は、既存従業員のやり方をまねてゆく。



○ 正当な評価制度  :YESと思う人は、スイッチオン
努力や成果を適切に評価し、それが昇格・昇給につながるシステムが必要。
これにより、更なる習得意欲につながり、サービスや品質が向上する。
評価制度がなかったり、評価基準があいまいな場合、やる気や向上心をなくしてしまう。
人は、習得したことや努力が評価される事が、次への習得意欲へとつながる。

仲間同士で注意しあえる社風、仲間同士で注意し難い社風



○ イノベーション
キックオフミーティングより、クロージングミーティングの方が大切と思う人は、スイッチオン
出る杭を育てる社風である。YESはスイッチオン
自分で仕事を見つけてくる社風である。YESはスイッチオン
前例に縛られる、まずやってみる社風だ。YESはスイッチオン

ヒットは、製品の良し悪しと共に、市場の熟成もあると思う人、スイッチオン



■意気込み
社命であれば、海外駐在でも受ける。YESの人は、スイッチオン
できれば、海外駐在は受けたくない。YESの人は、スイッチオン
できれば、海外駐在に行きたい。YESの人は、スイッチオン

新規開拓業務があれば、ぜひやりたい。YESの人は、スイッチオン
飛び込み営業も、望むところだ。YESの人は、スイッチオン
残業も喜んでやる。YESの人は、スイッチオン

課・部の懇親会には必ず出席する。YESの人は、スイッチオン
懇親会の幹事もぜひやりたい。YESの人は、スイッチオン
新年会・忘年会・新人歓迎会などを仕切りたい人は、スイッチオン

うちの上司には何があっても着いてゆく。YESの人は、スイッチオン
私の上司は、部下の責任を被ってくれる上司だ。YESの人は、スイッチオン
自分の評価は、正しく評価されている。YESの人は、スイッチオン



■不正対応・セクハラ
不正を行っている会社の社員が、内部告発を行うのは当然だ。YESの人は、スイッチオン
告発によって、その会社が倒産したとしても、仕方が無い。YESの人は、スイッチオン

セクハラを行っている人を見たことがある人は、スイッチオン
その人が上役の為、注意できない。YESの人は、スイッチオン



■後ろ向き?
私の上司は、部下の成果を自分の成果としてしまう人だ。YESの人はスイッチオン
就業時間以外は、制約されたくないと思っている。YESの人は、スイッチオン



TOP    アンケート集計   結婚式2次会    宴会    1/100アンケート    販売/レンタル   本店紹介
Copyright (C) 2008 Office OFA Design. All Rights Reserved.





新人・社員研修

アンケート集計



販売・レンタル


質 問 例 題



結婚式2次会




宴会・懇親会




合コン・コンパ




パーティー





クラス会・同窓会



1/100アンケート




子ども会





新人・社員研修




セミナー・フォーラム

シンポジューム・講演会









有料アダルト.com月額アダルト.com裏dvd.net有料アダルト動画サイト・比較.net月額アダルト動画サイト比較.net美マン.com美人フェラ.com無修正アダルト動画.netフェラチオ動画.comフェラ動画.biz
アクセスカウンター無修正フェラ.comhttp://xn--eckveb0l156nrwdcp8c7ujhjj.com/無修正dvd.biz
無料カウンター高画質アダルト動画.com無修正動画サイト.com
無料アクセスカウンタージャポルノ.netポルノ動画.comセックス動画.bizsex動画.pw
ブログカウンター